İŞ AXTARARKƏN...

Özünüzü tanıyın , hədəf sektoru tanıyın , bu sektordakı firmaları tanıyın və araşdırın.

        İş axtarma üsulları:

  • Qəzet / Jurnal Elanları 
  • Firma veb saytı 
  • Firmaçalışanları 
  • Yoldaş, qohum və tanışlar
  • İş Məsləhətçilik firmaları 
  • Karier Saytları 
  • Peşələr və peşə qurumları
  • Doğrudan müraciət edilmələr

    İş Müraciətinin Edilməsi
  • İş müraciəti mövqeyə istiqamətli edilə bilər
  • Doğrudan edilə bilər 
  • Məktub yolu ilə
  • Digital mühitdə 
  • Faks olaraq

    İş Müraciətinin Edilməsi
  • Müraciət etdiyiniz firmaların qeydləri
  • Görüşdüyünüz firma və kəslərin qeydlərini mütləq qeyd etməyiniz lazımdır.

    Vakansiyaların seçimi və Qərar vermə
  • Ödəniş səviyyəsi 
  • Mükafat tətbiqləri
  • İctimai Asanlıqlar
  • Mövqenin səviyyəsi
  • Firma imici / Mədəniyyəti 
  • Təhsil / Karier imkanlarını


Əhəmiyyətli və prioritetli olan işin məzmunu, sizə qata biləcəkləri, özünüzü inkişaf etdirməniz, karieranız, şirkətin olduğu sektor və mövqeyidir.

Görüşmə etdikdən sonra, görüşdüyünüz adamın mail ünvanına, tanış olmaqdan duyduğunuz məmnuniyyəti,  istəkli olduğunuzu ifadə edən qısa bir mesaj çatdırmanız, çox təsirli olacaq.

Ayrıca görüşmə edildikdən sonra, bundan sonrakı inkişafın nə vaxt ola biləcəyini və nə vaxt cavab alacağınızı soruşa bilərsiniz. Bu, müddəti yaxşı izlədiyinizi və əhəmiyyət verdiyinizi göstərər.

Məsləhətçilik şirkətləri ilə mümkün olduğu qədər tanış olub, karier planlarınıza dəstək olmaları üçün kömək ala bilərsiniz.

Yaxşı bir özgeçmiş, ancaq şifahiolaraq yaxşı ifadə edildiyində məna daşıyar. Bu səbəblə müsahibələrə getmədən əvvəl bu mənada özünüzü inkişaf etdirməniz, təcrübə qazanmanız əhəmiyyətlidir.

Müsbət keçən görüşmələrdən sonra mütləq şirkəti və mövqeni izləmək lazımdır.

İş axtararkən ən sürətli nəticə, birinin istinadı ilə görüşməyə getmənizdir. Mümkün olduğu qədər çox variant sınamaq doğru olar. Bir tərəfdən qəzet elanlarını izləyərkən digər tərəfdən karier saytları, məsləhətçilik şirkətlərində var olan mövqelər ilə əlaqədar araşdırma etmək lazımdır.

Şirkətlər də ən yaxşı işçini götürmək üçün uzun sürən seçmə fəaliyyətlərində tapılmaqdadırlar. Bu mənada isə fərqlilik yaratmaq və digər namizədlərdən önə çıxmaq əhəmiyyətlidir.

Yaxşı bir özgeçmiş sizin kim olduğunuzu, bu günə qədər nələr etdiyinizi nə növ bacarıqlarınız olduğunu nə bildiyiniz və nə etmək istədiyinizi izah edən bir xülasədir.

Təsirli özgeçmiş yazmaq, işə götürənin hansı məlumatları görmək istədiyini sezinləyib mövcud xüsusiyyətlərinizdən işə götürən tərəfindən dəyər daşıya biləcək olanları yazmaqdır.

  • Sizə xas olmalıdır
  • Mövqeyə xas olmalıdır 
  • Qısa olmalıdır
  • Gerçəyə zidd olmamalıdır
  • Dil və ifadə açıq olmalıdır
  • Ən əhəmiyyətli xüsusiyyətləriniz ən qabaqda olmalıdır 
  • Firmaya əlavə edə biləcəyinizi göstərməlidir 
  • "mən" ifadəsindən uzaq dayanılmalıdır


Qapaq yazısı özgeçmişe əlavə olaraq yazılan və özgeçmişte ifadə olunmayan karier hədəflərinizin və karieriniz baxımından əhəmiyyət daşıyan nöqtələrin vurğulanmasına köməkçi olar. Qapaq yazısı, İşə götürənin ünsiyyət bacarıqlarınızı, detala verdiyiniz diqqəti və yazılı ünsiyyətinizin keyfiyyətini analiz etməsini təmin edər.

AYŞEN ARIDURU
Fortune Danışmanlık A.Ş.

Yazı tərcümə edilməklə bərabər müəyyən qədər Azərbaycan üçün uyğunlaşdırılmışdır.